• 苏州出台养老从业队伍培训和入职奖励管理办法
  • 资讯类型:财经风向  /  更新时间:2019-07-09  /  浏览:306 次  /  

 8日,记者从苏州市民政局获悉,为缓解养老服务人才短缺、提高养老服务水平、加快养老服务业发展,苏州市民政局、苏州市财政局、苏州市人社局联合出台了《苏州市养老从业队伍培训和入职奖励管理办法》,《办法》规定,只要在苏州市同一养老服务机构(含连锁企业)中连续从事养老服务工作满5年,且继续在苏州市从事养老服务工作的,将给予最高6万元入职奖励。

    近年来,随着苏州市老龄人口发展迅猛,失能失智老人、空巢老人、高龄老人不断增多,专业化、个性化养老服务需求日趋增加。与此同时,养老从业人员呈现社会地位低、流动性高,收入待遇低、劳动强度高,学历水平低、平均年龄高等“三低三高”特征,与加快发展养老服务业发展要求不相适应,与日益增长的养老服务需求不相适应。据苏州市民政局养老服务处副处长罗林介绍,目前苏州市共有养老服务从业人员11000余名,一线护理人员占了绝大多数,这些人员的文化素养层次不齐。而养老服务从业人员的文化素养、专业技能直接决定了养老服务质量。加强养老服务人才队伍建设,对于缓解苏州市养老服务人才短缺、提高养老服务水平、加快养老服务业发展具有重要意义。为此,有必要实施养老从业人员奖励。

    在苏州高新区一家养老院里,护理员小陈正在帮老人穿衣,手脚麻利的她,不一会儿,就帮老人把衣服给穿好了,推着老人来到活动室,和老人一起参加活动。小陈做护理员已经有六年了,她本人是专科学历,得知自己有机会获得一笔入职奖励后,感到很开心,这更加坚定了她继续从事养老服务工作的信心。该养老院负责人张经理介绍,老人护理存在劳动量大、难以沟通等问题,每月薪酬比较低,导致从事养老服务的从业人员流失严重。

    新出台的《苏州市养老从业队伍培训和入职奖励管理办法》规定,凡获得国家教育主管部门认可的高等院校、中等职业技术学校颁发的毕业证书人员,在苏州市同一养老服务机构(含法人登记在我市的链锁企业)中连续从事养老服务工作年限满5周年的、且继续在苏州市从事养老服务工作、与养老服务机构签订劳动合同或协议,并缴纳社会保险的人员均可申请入职奖励。入职奖励对象不含机关事业单位在编人员和编外人员(含公益性岗位),以及养老服务企业的法人和股东。奖励标准:中专学历3万元,大学专科学历4万元,大学本科学历5万元,研究生学历6万元。

    苏州市民政局养老服务处副处长罗林表示,在稳定现有养老服务人员队伍的基础上,为扩大养老服务人才来源渠道,鼓励卫生专业技术人才转岗养老行业,鼓励家政服务人员、医院护工和本市就业困难人员从事养老服务,鼓励养老服务、养老护理、医疗护理等相关专业高校毕业生到养老行业就业,鼓励退休医务工作者、低龄老年人参与提供为老服务。提倡有条件的市、区和有实力养老机构、社区居家养老服务组织制定人才吸引计划,积极吸引外省、市、国(境)外优秀人才,充实养老服务人才队伍。各市、区民政部门或养老服务组织及时将从事养老服务工作的人员录入苏州市养老数据资源中心及应用服务平台,对第一学历是全日制大学专科及以上学历的,或取得初级职业资格证书的养老服务人员纳入县级市区养老服务人才库,大学本科及以上学历、中级及以上专业技能职称的列入市级养老服务人才库。


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