格力待遇如何？

一、格力待遇如何？

刚去的时候待遇比较低，转正后还可以。

具体分析如下：

刚去的时候待遇比较低，2500左右+240块公积金，年底两个月的奖金，转正前4.5w左右，转正后到手一个月3800左右，全年有5.5w全包。

格力操作人工工人待遇不错，工资很高，总体来说很好。

看你分到哪个分厂了，不同的分厂不同的工作条件的，有的很舒适，很的就极度艰辛，相对比较辛苦的是喷塑、扳金、注塑、管路。

尤其管路分厂，夏天部分位置的员工工作环境可能接近或高于40度，总装工人旺季经常需要加班，旺季每天工作10个半小时左右，周末无休息。

但工作还算轻松，只不过有些枯燥乏味，待遇淡季1500左右（每年3个月）、旺季（2500-3300）随加班时间不同而不同。

夏天有清凉补助，有新格力宿舍可住，6人一套，每月不超过50块住宿费，另外夏天每月有一箱王老吉或者八宝粥等发。

二、格力物业服务等级？

1、一级住宅物业保洁服务等级规范划分。 小区内生活垃圾封闭式管理，设有垃圾收集箱，生活垃圾每天清运1次；小区公共清洁区域每日清扫1次；保持电梯轿箱清洁卫生；按照有关规定对公共区域进行灭鼠、杀虫、消毒活动；在雨、雪天气应及时对小区内主路、干路积水、积雪进行清扫；发生突发公共卫生事件时，应迅速组织人员对物业的共用部位共用设施设备进行通风、清洗和消毒，加强宣传。

2、二级住宅物业保洁服务等级规范。 垃圾装袋分类管理，塔楼按栋、板楼按单元设置垃圾桶收集垃圾，垃圾桶封闭。桶内垃圾不外露；每日集中清运垃圾2次，保洁车外观整洁，清运垃圾不遗洒；小区公共清洁区域(地面)每日清扫1次、巡视1次，发现堆积物和遗洒物及时清理。小区无明显垃圾，无卫生死角；楼内地面每日清扫1次、巡视1次，每2周清拖1次，楼内无堆积物，发现堆积物和遗洒物及时清理，无卫生死角。

楼梯扶手、栏杆、窗台每3日擦抹1次。

窗户沟槽、玻璃内面、防火门、消防栓、指示牌等公共设施每2周擦抹1次，无积尘。灯具每半年除尘1次；大堂(一层侯梯厅)每日清洁1次，门厅玻璃每日擦拭1次。侯梯厅墙面每2周清洁1次；电梯轿箱每日擦拭1次，巡视2次，目视无污迹；楼顶天台、屋面每月清扫1次，有天台、内天井的每周巡视检查2次，无垃圾杂物；小区公共照明设施每半年清洁1次，灯具底座有宠物尿渍的，及时清洁;宣传栏每月清洁1次;雨蓬、门头等每半年清洁1次；按照有关要求对公共区域进行灭鼠、杀虫、消毒活动。

投放药物事先有公告，投药点有明显标识；在雨、雪天气应及时对小区内主路、干路积水、积雪进行清扫。

雨雪天晴1日内，主路、干路无积水、积雪、积冰；发生突发公共卫生事件时，应迅速组织人员对物业共用部位共用设施设备进行通风、清洗和消毒，加强宣传。 3、三级住宅物业保洁服务等级规范。 垃圾装袋分类管理，塔楼按栋、板楼按单元设置垃圾桶收集垃圾，垃圾桶封闭。垃圾桶分类标识清晰、外观整洁。桶内垃圾不外露。垃圾桶内套用垃圾袋；使用专用保洁车清运垃圾。每日集中清运垃圾2次，保洁车外观整洁，清运垃圾不遗洒；小区公共清洁区域(地面)每日清扫1次、巡视3次，发现堆积物和遗洒物及时清理。小区无明显垃圾，无卫生死角；楼内地面每日清扫1次、巡视3次，每周清拖1次，楼内无堆积物，发现堆积物和遗洒物及时清理，无卫生死角。

楼梯扶手、栏杆、窗台每日擦抹1次。窗户沟槽、玻璃内面、上海保洁公司防火门、消防栓指示牌等公共设施每周擦抹1次，无积尘。灯具每季除尘1次；大堂(一层侯梯厅)每日清洁2次，门厅玻璃每日擦拭2次。侯梯厅墙面每周清洁1次；电梯轿箱每日擦拭2次，巡视3次，目视无污迹；楼顶天台、屋面每月清扫2次，有天台、内天井的每日巡视检查1次，无垃圾杂物；小区公共照明设施每季清洁1次，灯具底座有宠物尿渍的，及时清洁;宣传栏每周清洁1次;雨蓬、门头等每季度清洁1次；按照有关要求对公共区域进行灭鼠、杀虫、消毒活动。投放药物事先有公告，投药点有明显标识；在雨、雪天气应及时对小区内主路、干路积水、积雪进行清扫。

雨雪天晴1日内，主路、干路无积水、积雪、积冰；发生突发公共卫生事件时，应迅速组织人员对物业共用部位共用设施设备进行通风、清洗和消毒，加强宣传。

三、格力员工待遇

格力员工待遇问题的调查与分析

近年来，格力电器一直是中国家电行业中备受瞩目的企业之一。然而，就在不久前，关于格力员工待遇的问题引起了广泛的争议和关注。究竟格力员工待遇是否真的存在问题？本文将从多个角度对格力员工待遇问题进行调查与分析。

1. 薪资待遇

薪资待遇是员工关注的重点之一，也是衡量企业是否重视员工的重要指标之一。然而，就格力员工薪资待遇而言，存在着一些问题。根据调查数据显示，相比于同行业其他企业，格力的员工薪资待遇相对较低。

事实上，这与格力电器过去一直以来主打的低价策略有关。格力电器的产品定位低价，为了保持产品竞争力，公司可能会将成本降到最低程度，而员工的薪资待遇很容易成为其中的牺牲品。

然而，作为行业内领先的企业，格力电器应该更注重员工薪资待遇的公平性以及与企业发展的匹配性。适当提高员工薪资水平，将有助于提高员工的工作积极性和满意度，进而间接促进企业的发展。

2. 福利待遇

除了薪资待遇外，福利待遇也是评价企业对员工关心程度的重要因素之一。然而，对于格力员工而言，福利待遇也存在一定问题。

首先是工作时间和休假制度。在格力电器，员工的工作时间相对较长，且弹性较小，这很容易导致员工的工作和生活平衡问题。同时，休假制度也相对较为严格，员工的休息时间相对有限，这对员工的身心健康造成了一定的影响。

其次是员工培训和发展机会。格力电器在员工培训和发展方面投入相对较少，这限制了员工个人能力的提升和职业发展的空间。

最后是社会保险和医疗保障。格力员工在社会保险和医疗保障方面可能面临一些问题，这对员工的安全感和稳定感造成了一定的影响。

3. 工作环境

良好的工作环境是员工工作积极性和创造力的重要保障。然而，就格力员工而言，工作环境也存在一些问题。

首先是工作压力过大。格力电器作为一家规模庞大的企业，对员工的工作要求非常高，这容易导致员工承受过大的工作压力，从而影响员工工作效率和心理健康。

其次是沟通和协作不顺畅。在格力电器，由于部门之间的壁垒和信息流通的不畅，员工之间的沟通和协作存在一定的障碍，这不利于企业整体的发展。

最后是工作氛围的问题。在一些岗位上，格力员工工作环境相对严肃，缺乏活力和创新的氛围，这可能阻碍员工的潜力和创造力的发挥。

4. 人才引进与留任

对于一家企业而言，人才是最宝贵的资源之一。然而，就格力电器而言，人才引进和留任也存在一定的问题。

首先是人才引进不足。在某些岗位上，格力电器可能存在人才匮乏的问题，这可能会影响企业的技术研发和创新能力。

其次是人才留任困难。由于员工待遇和福利的问题，一些优秀的员工可能会选择离职，这对企业的稳定运营和长期发展造成一定的影响。

因此，格力电器需要加强对员工的关心和重视，提升薪资待遇和福利待遇，改善工作环境，同时加强人才引进和留任等方面的工作，以进一步提高企业的竞争力和持续发展能力。

结论

综上所述，格力员工待遇问题确实存在一定的争议和待改进的空间。通过对薪资待遇、福利待遇、工作环境以及人才引进与留任等方面的调查与分析，可以看出，格力电器在这些方面存在一些问题。作为一家成功的企业，格力电器需要更加重视员工待遇问题，提高员工薪资水平，改善福利待遇，优化工作环境，加强人才引进与留任等工作，以实现员工与企业共同发展的目标。

四、格力员工退休待遇？

据了解，刚进入格力工作的工资是比较少的，在试用期一般能拿到的工资为3000左右，但是转正后的收入能维持在3500到6000区间。一般来说，正式的普通员工收入在5000元左右。但如果你是一线员工的话，那么有10万元年薪是不稀奇的。据悉，关于格力人均工资多少，暂时是没有数据显示的。

我们都知道董明珠是非常注重员工福利的，早前董明珠为了留住员工，是放出给员工分房大招的，称只要员工在格力做到退休，就能享有一套两房一厅的房子，另外董明珠在今年1月又放出大招，即全体员工每人每月加薪1000元。董明珠时不时给员工加薪，而且福利还那么好，谁都不愿意离开格力了。

五、格力厂待遇怎样？

本人格力员工，不是本部(本部基层更惨)。

月基础工资1950，到手4000多，要求每天工作7.25小时才可以下班，但是基本上强制加班到满12小时(去掉中午1小时吃饭，早上提前十几分钟开会，下班工作量达不到就继续加班，实际一天工作不止12小时)，人事会对你说可以直接下班，但是没人去接你的班，出了任何问题都要你负责，根本没法走，员工都默认了加班。(不要以为是个领导工资就很高，普通小领导一样要加班干活只不过轻松一点，只有高级别领导才不)

强制要求购买格力手机，而且买了还不能放着，还必须要用，说真的，我花几千块钱去买你个卡比手机，还必须要用，我觉得像吃了一坨屎般恶心。

强制要求销售工作量，(之前)如果达不到领导还会让员工去买产品(现在已经不要求了)

平时没休息，白班夜班一个月一倒，节假日基本上不会超过两天，宿舍两人间加阳台不超过15平米，寝室两人一站满了，空调制冷不制热，经常坏。

年终积分就更提现大厂的机智了，积分只能购买格力产品，有哪些产品呢，将近2000的电饭煲，用了都说不好的洗衣机，反包的空调等等。。。。。

至于加工资，加了几年也才加了400多，不要说加一千就真的以为会加，而且加工资之后，董砍掉了大部分的节假日奖金加班福利，所以员工到头来一年总收入不但没涨，反而变低了，明加暗削。

来的赶不上走的，人手不够，原本要培训一个月上岗，现在来了就拉去干活。

产品从组装打包好就算卖出去了一台，一个厂每天几万台，全国这么多厂，你算下格力年销量是不是很多呀！

回答这个问题也是想告诉大家，没把握进去几年内升任到正科或副部级领导，那就找别的工作吧，人才来了很大程度是对自己的浪费，真正涉及到专业技术的并不多，除非在研发，不然你就会看到领导每天专注的就是如何压榨员工，如何精挑细抓绩效分。

虽然有诸多不好，但是对普通基层人民的就业保障，给当地创税收，带动经济发展，对国家来说是好的不过这离我太遥远。

你要问我为什么还在这上班，其一是因为我有约在先，要年底才能走。其二是我在这个城市还有事要做。虽然我能往上升，但我不愿意熬下去，天黑到天黑，蹲监狱的生活谁爱去谁去吧！

六、永升物业待遇如何？

物业公司基本工资不高，但是相对比较轻松的，适合女孩子，当领导就另当别论了。

七、建业物业员工待遇？

1. 待遇相对较好2. 相对较好的原因是，建业物业是一家较大规模的物业管理公司，拥有多个项目和客户，因此员工数量较多，公司会给予员工较高的薪资待遇和福利。此外，建业物业也注重员工培训和职业发展，提供良好的晋升机会和福利待遇，使员工有较好的发展空间和福利保障。3. 此外，还可以延伸到工作环境和工作内容。建业物业注重员工的工作环境和福利，提供舒适的办公场所和良好的工作条件，使员工能够更好地发挥工作能力。同时，建业物业的工作内容也相对多样化，员工可以接触到不同类型的物业项目，提升自己的专业能力和经验，为个人职业发展打下基础。综上所述，相对较好。

八、龙城物业员工待遇？

这个龙城物业员工的待遇方面还是不错的，公司的管理制度比较先进，对员工都是实行培训上岗的，除工资外过节也有福利，挺好的。

九、中航物业保洁待遇？

工资待遇大体在2400元到3000元之间

十、碧桂园物业待遇？

待遇几千块一个月。

前途一般，碧桂园物业的员工，他们的工资待遇也就是一般吧，也算不上特别的好，基本上就在3500到4千块钱一个月左右，因为很多在碧桂园上班的这些物业人员，他们每天上班八个小时，包括一些节假日，再累一个月的工资也就3000多4000块钱左右，在现在社会来说，只能算一般的大